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Qué actitud debemos tomar en una entrevista de trabajo?

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Aquí  la importancia de la actitud

Una buena actitud es fundamental para triunfar en la entrevista  de  trabajo.  De  tu actitud dependerá  en buena medida el éxito o el fracaso de tus aspiraciones. Sin embargo, al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud serena y sumisa no es siempre la más adecuada. Debes aprender a distinguir lo que busca el entrevistador y responder a sus expectativas.

Te puedes encontrar con diferentes actitudes del entrevistador durante la entrevista,  estas pueden   ser:  agresiva, cordial, amena,     inconexa o
silenciosa. En cada caso, debes aprender cómo responder, como actuar.
Aquí te dejamos algunos consejos:

Agresiva: en     ocasiones el  entrevistador  trata  de    desestabilizar al candidato,     presionándole y  haciéndole  tambalear  psicológicamente  a través de la  intimidación con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar  sus puntos débiles y su reacción a situaciones de presión. La intimidación  es la clave.  La mejor respuesta en este caso es el autocontrol,  la seguridad y la confianza. No  permitas  que  te intimiden.

Cordial: otras veces, el encargado de selección se presenta muy abierto,    invitando al candidato a expresarse con la mayor libertad posible sobre
todos los temas que desee. De esta forma, al entregar el control al entrevistado,  el entrevistador logra que el candidato les  lleve  a  sus  puntos  de interés, dejándole entregar tanta información como desee, y consiguiendo así que hable más de la cuenta.   El  mejor  consejo  en  estos   casos   es medir nuestras palabras, ateniéndonos al discurso general que  hemos preparado antes de entrar a entrevista. Sigue los puntos    concernientes  a tu trabajo y aporta la información personal realmente importante.

Amena: en ocasiones la actitud del  entrevistador va más allá de la simple cordialidad, introduciendo deliberadamente una empatía que lleva  la conversación por toda clase de  temática, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El entrevistador lleva el guión pero le ofrece  al candidato el protagonismo y   le regala complicidad. Esta invitación a explayarse son ningún control  deja muchas más puertas abiertas a  que  el entrevistado entregue mas  información de interés, dejando entrever no sólo sus patrones psicológicos sino las áreas que presentarán conflictos y los puntos más desfavorables  de su historial laboral.  El  consejo es, como en el caso anterior, centrarse a la ruta de temas fijada.

Inconexa: otras veces, el encargado de seleccionar a los candidatos hará preguntas sobre  temas  muy  diversos,  paseándose  sobre  un   amplio abanico de tópicos. Esta    actitud trata de desorientar al entrevistado, de manera que entre saltos  inconexos pierda la relación  lógica  entre  dos puntos de un mismo tema, forzando que se equivoque o contradiga en los puntos que merecen dudas. Lo  mejor que puedes hacer en estos casos es llevar mentalmente una pauta de  lo que se conversa e intentar reconducir la conversación hacia el aspecto  profesional, con suficiente cuidado de no aparentar que huyes de hablar de  algún punto o que eres descortés.

Silenciosa: por  último, hay ocasiones en las que el tono de la entrevista se reduce a formular preguntas directas y callar apenas se  pronuncian, dejando abierto  ese vacío para que lo llene el candidato. Así se demuestra la capacidad  del entrevistado para rellenar los espacios   abiertos tras las preguntas  con información adecuada. Nuestro consejo, intenta responder lo más concreto posible, con  aplomo y seguridad,. Intentan  asumir lo dicho o especificar lo que se te   pregunte puntualmente.

Fuente: Entrevistadetrabajo.org

Danhya Coll

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Written by smartjobsmexico

19/10/2011 at 11:21 am

Publicado en RH

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